Em um país marcado por regulamentações de todo tipo, há razões de sobra para uma empresa se preocupar com a possibilidade de não estar obedecendo a todas elas. Uma dúvida frequente diz respeito à obrigatoriedade ou não do seguro de vida para os funcionários.
O que diz a lei? Como minha empresa deve tratar essa questão? Saiba mais sobre seguro de vida para funcionários aqui.
Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) faça uma série de exigências às empresas no sentido de oferecer benefícios e garantias ao trabalhador, o seguro de vida não está previsto nela, o que não significa que a empresa deva esquecer o assunto.
Primeiro porque diversas categorias profissionais, através de seus respectivos sindicatos, instituem a obrigatoriedade do seguro de vida para os funcionários nas convenções coletivas de trabalho negociadas e acordadas com seus empregadores.
O segundo bom motivo para sua empresa pensar no assunto é que, sob diversos aspectos, oferecer um seguro de vida para os funcionários é interessante para a própria empresa, conforme veremos a seguir.
São várias as categorias profissionais que já têm o seguro de vida previsto em acordo coletivo. Entre elas, podemos citar como exemplos:
Independentemente da obrigatoriedade estabelecida ou não, oferecer um seguro de vida para seus funcionários é uma excelente medida que deve compor a política de benefícios da empresa. Por quê?
No mercado de seguros, existe uma diferença entre um seguro de vida e um seguro de acidentes pessoais. A principal delas reside no fato de que o seguro de vida dá cobertura tanto para a morte por acidente quanto para a morte por causas naturais. Já o seguro de acidentes pessoais cobre especificamente a morte por acidente.
As empresas muitas vezes contratam para seus funcionários um pacote que conjuga o seguro de vida e o de acidentes pessoais. Além da cobertura para os casos de morte, o seguro também costuma contemplar itens como:
Mais do que ficar atenta à legislação e às convenções coletivas de trabalho, sua empresa pode e deve olhar para a segurança e a valorização de seus funcionários, que em última instância contribuem para agregar valor ao próprio negócio. Pense no seguro de vida para funcionários não como uma obrigação e uma despesa, mas como um diferencial e um investimento.
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