Parece que todo mês é igual. Pegamos nosso holerite e nele, uma série de descontos… um deles é referente ao INSS (Instituto Nacional de Seguro Social).
Embora seja ruim contar com descontos, esse tributo em específico é muito importante, pois é o valor que garantirá, mais tarde, o direito a aposentadoria. Portanto, aqui explicaremos sobre o cálculo do INSS que é descontado do seu salário.
O INSS é descontado em cima do valor bruto que você recebe como salário. O empregador, nesse caso, não paga o INSS do funcionário, ele apenas desconta o valor e passa para a conta de INSS do empregado.
Nem todos os trabalhadores têm o valor do INSS descontado igualmente. O valor descontado depende da faixa do salário. Assim, consulte a tabela e calcule o INSS que é descontado do seu salário:
Salário Bruto | Percentual do INSS descontado |
até 1.659,38 | 8% |
de 1.659,39 até 2.765,66 | 9% |
de 2.765,67 até 5.531,31 | 11 % |
Por exemplo, se um empregado ganha R% 1.600,00, o valor que ele pagará de INSS será de R$ 128,00. Já alguém que tem o vencimento de R$ 4.000.00 terá o desconto do INSS no valor de R$ 440.00
A conta não é difícil. Você deve considerar o valor bruto do seu salário, multiplicá-lo pelo percentual do INSS e dividir por 100%. Assim você descobrirá quanto paga de INSS todos os meses.
Afinal, além de garantir minha aposentadoria, que vantagens tenho ao pagar o INSS sobre meu salário todo os meses?
A Previdência Social te garante diversos direitos, além da aposentadoria. São alguns deles:
No Brasil, o Regime de Previdência Complementar – RPC, também conhecido como previdência privada, surgiu para assegurar ao trabalhador o recebimento de um recurso adicional, sendo assim um mecanismo que permite ao trabalhador, facultativamente, acumular reservas para que no futuro, possa desfrutar de uma complementação na sua aposentadoria proporcionando uma qualidade de vida melhor. Além disso, esse benefício poderá possibilitar cobertura em casos de morte ou invalidez.
Além de você contar com a Previdência Social no Brasil, existe também a Previdência Complementar. Elas são divididas em duas formas: Entidades Fechadas de Previdência Complementar ((EFPC) e Entidades abertas de Previdência Complementar (EAPC).
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