Bem-estar financeiro
Quanto sua empresa está perdendo por causa do Estresse Financeiro dos seus colaboradores?
Preencha os dados ao lado e descubra:
Quanto sua empresa está perdendo por causa do Estresse Financeiro dos seus colaboradores?
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Veja como podemos te ajudar
Saiba como a JB Educação pode ajudar seus colaboradores a serem menos estressados e mais felizes, e a sua empresa a ser mais produtiva e engajada.
#1 - Diagnóstico
Fazemos o diagnóstico de conhecimentos, situação financeira e pesquisa de clima dos colaboradores. Trabalhamos em conjunto com o RH e gestores para entender a empresa e definir os KPIs.
#2 - Encontros com Psicóloga e Planejador Financeiro
Só conhecimento financeiro não é suficiente. Para uma mudança eficaz, é necessário mudar hábitos e comportamentos que vão além do trato com o dinheiro.
#3 - Planejamento Familiar Personalizado
O colaborador tem a opção de ir mais a fundo e contratar o acompanhamento financeiro personalizado com preços reduzidos.
#4 - Avaliação de Resultados
Somos guiados por resultados: ao fim do ciclo de 6 meses do programa, avaliaremos o desempenho dos participantes do programa e dos KPIs da empresa.
Benefícios
Um programa completo de educação e planejamento financeiro dá mais segurança aos seus colaboradores. E isso significa mais satisfação, produtividade e menos rotatividade na sua empresa.
Para a Empresa
Produtividade
Retenção
Atração
Cultura
Ambiente de Trabalho mais Agradável
Menor Absenteísmo
Diminuição de custos com Plano de Saúde
Employer Branding
Para o Colaborador
Rodas de Conversa com Psicóloga
Acompanhamento Familiar Personalizado
Saúde financeira em dia
Menos preocupações
Atingir sonhos “impossíveis”
Bem-estar no trabalho
Melhores relacionamentos
Vida plena e mais feliz
Seus colaboradores precisam de ajuda
Apenas 34% sentem que têm controle sobre suas finanças²
Só 28% confiam que suas reservas são suficientes para passar por uma eventual emergência de saúde²
E apenas 20% dos trabalhadores com idades de 31 a 50 anos estão conseguindo poupar para alcançar seus objetivos²
E eles querem a sua ajuda
54% dos trabalhadores têm interesse que o empregador disponibilize ferramentas que os auxiliem a tomar melhores decisões financeiras (esse percentual sobe para 62% nas grandes empresas).²
Programas de Planejamento Financeiro são atrativos para
recrutamento e retenção
52% dos trabalhadores revelam que programas de planejamento financeiro têm importante papel na hora de decidir por um novo emprego ou permanecer na atual empresa.
E quem participa, aprova:
| Participou | Não Participou | |
| Estou satisfeito com meu trabalho | 67% | 47% |
| Sou leal à empresa onde trabalho | 74% | 69% |
| Minha empresa é um ótimo lugar para trabalhar | 73% | 49% |
| Sinto-me mental e fisicamente capaz de desempenhar meu trabalho | 80% | 71% |
Mude a vida da sua empresa agora mesmo!
Invista na saúde mental e financeira do seu time
¹Um colaborador com problemas financeiros perde em média 2 horas por semana com o estresse financeiro, podendo chegar a 5 horas em casos mais graves. Fonte: 2017 Workplace Benefits Report – Bank of America Merrill Lynch
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