Bem-estar financeiro

Quanto sua empresa está perdendo por causa do Estresse Financeiro dos seus colaboradores?

Preencha os dados ao lado e descubra:

Quanto sua empresa está perdendo por causa do Estresse Financeiro dos seus colaboradores?

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Veja como podemos te ajudar

Saiba como a JB Educação pode ajudar seus colaboradores a serem menos estressados e mais felizes, e a sua empresa a ser mais produtiva e engajada.

#1 - Diagnóstico

Fazemos o diagnóstico de conhecimentos, situação financeira e pesquisa de clima dos colaboradores. Trabalhamos em conjunto com o RH e gestores para entender a empresa e definir os KPIs.

#2 - Encontros com Psicóloga e Planejador Financeiro

Só conhecimento financeiro não é suficiente. Para uma mudança eficaz, é necessário mudar hábitos e comportamentos que vão além do trato com o dinheiro.

#3 - Planejamento Familiar Personalizado

O colaborador tem a opção de ir mais a fundo e contratar o acompanhamento financeiro personalizado com preços reduzidos.

#4 - Avaliação de Resultados

Somos guiados por resultados: ao fim do ciclo de 6 meses do programa, avaliaremos o desempenho dos participantes do programa e dos KPIs da empresa.

Benefícios

Um programa completo de educação e planejamento financeiro dá mais segurança aos seus colaboradores. E isso significa mais satisfação, produtividade e menos rotatividade na sua empresa.

Para a Empresa

Produtividade

Retenção

Atração

Cultura

Ambiente de Trabalho mais Agradável

Menor Absenteísmo

Diminuição de custos com Plano de Saúde

Employer Branding

Para o Colaborador

Rodas de Conversa com Psicóloga

Acompanhamento Familiar Personalizado

Saúde financeira em dia

Menos preocupações

Atingir sonhos “impossíveis”

Bem-estar no trabalho

Melhores relacionamentos

Vida plena e mais feliz

Seus colaboradores precisam de ajuda

0 %
Controle Financeiro

Apenas 34% sentem que têm controle sobre suas finanças²

0 %
Reserva para Emergências

Só 28% confiam que suas reservas são suficientes para passar por uma eventual emergência de saúde²

0 %
Poupança para Objetivos

E apenas 20% dos trabalhadores com idades de 31 a 50 anos estão conseguindo poupar para alcançar seus objetivos²

E eles querem a sua ajuda

0 %

54% dos trabalhadores têm interesse que o empregador disponibilize ferramentas que os auxiliem a tomar melhores decisões financeiras (esse percentual sobe para 62% nas grandes empresas).²

Programas de Planejamento Financeiro são atrativos para
recrutamento e retenção

52% dos trabalhadores revelam que programas de planejamento financeiro têm importante papel na hora de decidir por um novo emprego ou permanecer na atual empresa.

E quem participa, aprova:

  Participou Não Participou
Estou satisfeito com meu trabalho 67% 47%
Sou leal à empresa onde trabalho 74% 69%
Minha empresa é um ótimo lugar para trabalhar 73% 49%
Sinto-me mental e fisicamente capaz de desempenhar meu trabalho 80% 71%

Mude a vida da sua empresa agora mesmo!

Invista na saúde mental e financeira do seu time

¹Um colaborador com problemas financeiros perde em média 2 horas por semana com o estresse financeiro, podendo chegar a 5 horas em casos mais graves. Fonte: 2017 Workplace Benefits Report – Bank of America Merrill Lynch

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